MDI-gedragsanalyse en MDI-WINprofiel
Vanaf januari 2005 is Clairscan gecertificeerd voor het afnemen van MDI-onderzoeken. MDI is een handzaam en efficient instrument om in slechts 10 minuten per onderzoek het gedrag en de drijfveren van een persoon in beeld te brengen. De resultaten van MDI zijn opzienbarend te noemen.
MDI wordt gebruikt om inzicht te krijgen in het WAT (competenties), het WAAROM (normen en waarden) en het HOE (gedrag) van mensen binnen organisaties.
Lees hieronder meer over:
-
Algemene informatie over MDI als onderzoeksintrument
Wat
De snelheid waarmee wij bestaande competenties aanscherpen of nieuwe competenties ontwikkelen, hangt onder andere af van ons vermogen know-how en ervaringen in de praktijk te gebruiken. De onderstaande instrumenten bieden ondersteuning bij het herkennen en structureren van onze individuele soft skills, kennis en vaardigheden.
Waarom
Wat zijn de drijfveren achter ons gedrag? Wat beweegt ons werkelijk? Welke normen, waarden en attituden zijn voor ons persoonlijk van wezenlijk belang? Het onderstaande instrument legt bloot wat voor anderen en voor onszelf vaak verborgen ligt.
Hoe
Gedrag is dé sleutelfactor in ons dagelijks functioneren. Om succesvol te zijn, te blijven of te worden in een bepaalde functie, zal ons eigen gedrag moeten passen bij het gedrag dat nodig is om de betreffende functie goed te kunnen vervullen.
Zelfreflectie is een sleutelbegrip in de (loopbaan)begeleiding van individuen. Door het gecombineerde gebruik van de Gedragsanalyse en het WINProfiel krijgt men snel inzicht in het gedrag, de drijfveren en de loopbaanwensen van het individue.
MDI stelt u in staat te helpen bij het vinden van het antwoord op vragen als:
- Waar liggen gedragstechnisch mijn sterke kanten?
- Welke wensen of verwachtingen heb ik ten aanzien van een functie?
- Waar zitten mogelijke verbeterpunten, bijvoorbeeld in relatie tot mijn werkomgeving of in relatie tot het gestelde loopbaandoel?
- Waar is aanvullende training/coaching nodig om een doel te kunnen verwezenlijken?
- Wat voor type functie of werkomgeving zou goed bij mij passen, rekening houdend met wat mij werkelijk bezighoudt?
Clairscan kan de volgende MDI-instrumenten inzetten:
-
MDI-Gedragsanalyse
De MDI Gedragsanalyse vraagt 10 minuten invultijd en geeft een uniek, betrouwbaar, objectief beeld van zowel het basis- als het responsgedrag van een respondent.
-
WIN-Profiel
Het MDI WINProfiel brengt in kaart wat iemand beweegt en vanuit welke normen en waarden hij of zij acteert en reageert. WIN staat voor Persoonlijke Normen, Waarden, Interesses en Attituden. Voor beide typen onderzoek worden de resultaten uitgebreid beschreven in een schriftelijk rapport. Dit rapport wordt besproken met de respondent en eventueel andere belanghebbenden.
N.B. Voor deze MDI instrumenten geldt dat zij een behoorlijke impact kunnen hebben op de respondent. Het is dus van belang dat er voldoende tijd en zorg wordt besteed aan het bespreken van de uitkomst. Om deze kwaliteit van werken te waarborgen mag MDI uitsluitend worden toegepast door gecertificeerde professionals. MDI-gedragsinstrumenten vinden hun wetenschappelijke basis o.a. in de werken van Dr. Carl Jung (Psychological Types), Dr, William Marston (Emotions of Normal People) en Dr, Eduard Spranger (Types of Men).
MDI-Instrumenten bieden ondersteuning bij het:
- aansturen van medewerkers in het kader van day-to-day management
- voeren van functioneringsgesprekken
- uitzetten en uitvoeren van beoordelingstrajecten
- coachen en begeleiden van individuen
- implementeren van reorganisaties en veranderingsprocessen
- meten van trainingsbehoeften en –resultaten
- opstellen van People Development Programma's
- oplossen van conflicten
- werken aan teambuilding
- onderbouwen van selectiebeslissingen
De individuele Gedragsanalyse kan ook dienen als een nulmeting voor een respondent. Om te meten of een coachingstraject daadwerkelijk effect sorteert bij hem of haar, kan in het natraject met regelmaat (één keer per zes tot twaalf maanden, afhankelijk van persoonlijke en beroepsmatige ontwikkeling) nogmaals een analyse worden afgenomen.
Voor meer informatie over de mogelijkheden van MDI kunt u contact opnemen. Contactinformatie is hier te vinden.
Terug naar bovenMDI-Gedragsanalyse
Haal meer rendement uit menselijk talent.
Waarom functioneert de ene medewerker beter in een bepaalde functie dan de andere? Waarom voelt de een zich thuis in zijn werkomgeving en is de ander zo vertrokken? Waarom voldoet de ene kandidaat in de praktijk wel aan de verwachtingen en de andere niet?
Natuurlijk: opleiding, ervaring, kennis en kunde spelen een belangrijke rol. In de meeste situaties echter, valt het verschil tussen goed en slecht functioneren, tussen plezier in het werk en demotivatie, te verklaren vanuit ons gedrag. Om succesvol te zijn, te blijven of te worden in een bepaalde functie, zal ons eigen gedrag moeten passen bij het gedrag dat nodig is om de betreffende functie goed te kunnen vervullen. Automatisch volgt dan de vraag: hoe maken we gedrag inzichtelijk?
MDI-Gedragsanalyses verschaffen u binnen een half uur een betrouwbaar en objectief beeld van zowel het natuurlijke gedrag van een bepaalde kandidaat, als het gedrag dat hij of zij als reactie op de omgeving vertoont. MDI legt daarbij de nadruk op de uniciteit van ieder individu. Dat wil zeggen dat iedere analyse een unieke rapportage oplevert die uitgaat van de individuele gedragskenmerken van de kandidaat. Dat maakt de MDI-Gedragsanalyse tot hèt instrument bij uitstek om meer rendement uit menselijk talent te halen.
Er is hier sprake van een win-win situatie: zowel het individu als de organisatie profiteren van het inzicht dat een MDI-Gedragsanalyse verschaft.
Medewerkers vinden in hun MDI-Gedragsanalyse een hulpmiddel om grotere persoonlijke effectiviteit te bereiken. De organisatie heeft een sleutel in handen tot effectief people management en plukt de vruchten in vorm van gemotiveerde medewerkers die op hun taak berekend zijn.
Inhoud MDI-Gedragsanalyse:
De volledig geautomatiseerde MDI-Gedragsanalyses onderscheiden zich ten opzichte van andere tools met name door de bruikbaarheid van de informatie die gegenereerd wordt. De rapporten geven in begrijpelijke taal informatie over:
- Algemene gedragskenmerken
- Waarde voor de organisatie
- Effectieve communicatie
- De ideale werkplek
- Responsstijl
- Sleutels tot effectief management
- Ontwikkelingsgebieden
Verder biedt het rapport:
- Twee Disc-grafieken, waarvan één het natuurlijke gedrag (basisgedrag) van de kandidaat weergeeft, en de ander het gedrag van de kandidaat vertoont in reactie op zijn omgeving (responsgedrag)
- Het MDI-Wiel, waarop het basis en het responsgedrag van de kandidaat is aangegeven in gedragstypologie
- Het Grafisch GedragsProfiel, waarin is terug te vinden hoe het basisgedrag van de kandidaat zich verhoudt tot het responsgedrag op een twaalftal belangrijke gedragselementen, zoals luistervaardigheid, resultaatgerichtheid, etc.
MDI WIN-Profiel
Legt bloot wat vaak verborgen blijft.
De motivatie van mensen om (top)prestaties te leveren neemt toe naarmate zij hun passies, voorkeuren en interesses kwijt kunnen in hun functie of werkomgeving.
Omgekeerd, mensen raken gedemotiveerd en gestresst op het moment dat zij in een functie of loopbaan te veel concessies moeten doen aan de normen en waarden die zij persoonlijk belangrijk achten.
Inzicht in wat mensen werkelijk beweegt is derhalve van onschatbare waarde voor organisaties die menselijk kapitaal als hun belangrijkste asset zien.
Het achterhalen van die drijfveren is echter niet eenvoudig. Vaak is het voor de betrokkene zelf al heel moeilijk om te verwoorden vanuit welk perspectief hij of zij de wereld bekijkt. Niet voor niets spreekt men ook wel over hidden motivators.
Het MDI-WINProfiel maakt het u makkelijker om door te dringen tot de belevingswereld van een (toekomstige) medewerker. In korte tijd haalt u boven tafel waarom iemand de dingen doet zoals hij of zij ze doet. U brengt de drijfveren achter zijn of haar gedrag in kaart en leert vanuit welke normen, waarden en attituden hij of zij acteert en reageert. Dit stelt u in staat om samen met de medewerker of kandidaat te bepalen tegen welke voorwaarden en prijs prestaties geleverd kunnen worden. Sterker nog, of die prestaties wel geleverd kunnen worden zonder dat de betrokken persoon in conflict komt met zijn of haar innerlijke beweegredenen.
Het MDI-WINProfiel gaat bij het in kaart brengen van iemands persoonlijke normen, waarden, interesses en attituden uit van een zestal, door de Zwitserse gedrags-wetenschapper Eduard Spranger geformuleerde, basisattituden*.
Deze zes attituden lenen zich bij uitstek voor toepassingen in een omgeving waar mensen zich ontplooien en samen moeten werken om een doel te bereiken. De twee (soms drie) attituden waarop een respondent het hoogst scoort, motiveren hem of haar om in actie te komen.
De zes attituden van Spranger
- De Intellectueel wordt gedreven door een zucht naar kennis, de passie om te ontdekken, te systematiseren en te analyseren.
- De Pragmaticus leeft bij het 'voor-wat-hoort-wat-principe'. Heeft de drive om elke investering (geld, tijd, kennis, etc.) terug te willen verdienen.
- De Estheticus wil de impressies uit de wereld om hem heen ervaren, raakt gepassioneerd door schoonheid, vorm en harmonie,en wil zichzelf kunnen ontplooien.
- De Sociaal voelt een innerlijke drive om haat en conflicten te elimineren en anderen te helpen, zelfs als dat ten koste van de eigen persoon gaat.
- De Individualist heeft een sterke drang de touwtjes in handen te nemen en zelf richting te geven aan zijn of haar leven. Schroomt daarbij niet ook voor anderen de koers uit te zetten.
- De Traditionalist wordt gedreven door zingeving en zoekt naar een systeem om het leven inhoud te geven. Dat kan een religieus, filosofisch of levensbeschouwelijk systeem zijn.
*Attituden zijn volgens Spranger de optelsom die bepaalt hoe wij tegen het leven aankijken. Zij worden gevormd door onze afkomst, opvoeding, opleiding, ervaring en kennis, die gezamenlijk onze normen en waarden bepalen van waaruit we acteren, beslissingen nemen en reageren.
Inhoud MDI-WINProfiel Score op zes basisattituden
In hoeverre wordt iemand in het handelen gedreven door:
- Praktische overwegingen
- Intellectuele drijfveren
- Individualistische motieven
- Sociale drijfveren
- Esthetische normen en waarden
- Traditionalistische principes
Daarnaast bevat het rapport een Attitudengrafiek, het Attitudenwiel en een Attitudenvergelijking.
Terug naar boven